Kontroler może sprawdzić nawet przedsiębiorcę korzystającego z usług samozatrudnionych
Zamieszczono: 2009/07/14, Patryk Gust
Wizytacji podlegają nie tylko pracodawcy. Inspekcja ma prawo badać, jakie
warunki zatrudnienia oferujemy zleceniobiorcom czy jednoosobowym firmom, z
którymi współpracujemy
Kontroluje ona przede
wszystkim pracodawców, tj. jednostki organizacyjne, choćby nieposiadające
osobowości prawnej, a także osoby fizyczne, jeśli tylko zatrudniają pracowników.
Wystarczy więc, że dany podmiot angażuje jedną osobę na podstawie umowy o
pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a jest
już pracodawcą. Już od momentu zatrudnienia pierwszego pracownika nawet na
cząstkę etatu mamy obowiązek zawiadomienia na piśmie właściwego okręgowego
inspektora pracy i wojewódzkiego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i
zakresie prowadzonej działalności, jak również o każdej zmianie w tym
zakresie, w szczególności o zmianie technologii lub profilu produkcji mogącej
spowodować zwiększenie zagrożenia zdrowia pracowników.
Nie tylko pracodawcy
Od 1 lipca 2.007 r. rozszerzono krąg podmiotów będących w zasięgu
zainteresowania PIP. Od tej daty inspektorzy pracy przeprowadzają również
kontrole u przedsiębiorców niebędących pracodawcami, o ile na ich rzecz
świadczą pracę osoby fizyczne, w tym wykonujące na własny rachunek działalność
gospodarczą.
Przedsiębiorcami są osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne
niebędące osobami prawnymi, którym odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną,
wykonujące we własnym imieniu działalność gospodarczą oraz wspólnicy spółki
cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej. Osobami
świadczącymi na ich rzecz pracę, ale niebędącymi pracownikami, mogą być natomiast zleceniobiorcy,
wykonawcy dzieła, osoby prowadzące
własną działalność gospodarczą, czyli tzw. samozatrudnieni, oraz pracujący na
czarno. Należy jednak pamiętać, że te podmioty nie podlegają pełnej kontroli PIP, a je-dynie zagadnień
związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz kontrolą legalności zatrudnienia.
Liczy się głównie bhp
Uprawnieni do kontroli przedsiębiorców niebędących mają na celu
sprawdzenie, czy realizują nałożony na nich obowiązek zapewnienia bezpiecznych
i higienicznych warunków pracy osobom fizycznym świadczącym pracę na innej
podstawie niż stosunek pracy lub prowadzącym na własny rachunek działalność
gospodarczą. Chodzi również o weryfikację przestrzegania ustawy z 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia 1 instytucjach rynku pracy (tekst jedn DzU z
2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.), czyli czy:
- opłacają składki na Fundusz Pracy,
- prawidłowo zatrudniają bezrobotnych,
- mają zezwolenia na pracę dla angażowanych obcokrajowców,
- agencje zatrudnienia uzyskały wpis do tego rejestru i czy działają zgodnie z wymogami określonymi w art. 18a ustawy.
Ponadto inspektor pracy sprawdza stan zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy dla:
- osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w ramach prac społecznie użytecznych,
- osób przebywających w zakładach karnych i zakładach poprawczych i wykonujących pracę,
- żołnierzy w służbie czynnej, wykonujących powierzoną im pracę,
- studentów i uczniów niebędących pracownikami, odbywających zajęcia na terenie zakładu pracy.
