Kiedy masz obowiązek wyposażać kierowców w odzież i obuwie robocze?
Zamieszczono: 2009/07/29, Patryk Gust
Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że kierowcy często też muszą pracować w odzieży ochronnej. Sprawdź, w jakich sytuacjach tak jest.
Przepisy Kodeksu pracy nakładają obowiązek wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze, jeżeli odzież własna pracownika w czasie wykonywania pracy mogłaby ulec znacznemu zabrudzeniu lub gdy wymagają tego względy:
- technologiczne,
- sanitarne lub
- bezpieczeństwa i higieny pracy.
Odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy.
Kiedy kierowcy muszą mieć odzież i obuwie robocze?
Konieczność wyposażenia kierowców w odzież i obuwie robocze może zajść wtedy, gdy kierowca oprócz
kierowania pojazdem wykonuje też inne, dodatkowe prace mogące powodować
zniszczenie lub zabrudzenie jego własnej odzieży.
Jako typowe przykłady tego typu prac można wskazać:
- załadunek lub rozładunek samochodu,
- pomoc przy załadunku lub rozładunku,
- konieczność samodzielnego wykonywania niektórych drobniejszych prac związanych z naprawą samochodu.
Kiedy należy się odzież i obuwie?
Do obowiązków Andrzeja, kierowcy zatrudnionego w Twojej firmie, należy pomoc przy załadunku i rozładunku
towarów sypkich, takich jak cement i zaprawy budowlane. Materiały te są
w opakowaniach papierowych (workach), które w trakcie ładowania oraz
transportu ulegają niekiedy zniszczeniu, w związku z czym towar od
czasu do czasu się rozsypuje. Andrzej powinien zatem zostać zaopatrzony
w odzież roboczą, gdyż istnieje ryzyko zabrudzenia jego własnej odzieży.
Odzież i obuwie robocze, które dostarczasz pracownikom, muszą spełniać wymagania określone w Polskich Normach.
Kiedy dozwolona jest własna odzież zamiast roboczej?
Jeżeli
na danym stanowisku w Twojej firmie wymagana jest odzież robocza,
kierowca będzie mógł używać własnych ubrań zamiast otrzymanego od
Ciebie przydziału tylko wyjątkowo. Ponadto wykaz stanowisk, na których
wolno być we własnej odzieży, musisz ustalić w regulaminie pracy lub
zarządzeniu.
Na używanie własnej odzieży, zamiast odzieży roboczej, pracownik musi wyrazić zgodę.
Kierowca
wykorzystujący własną odzież i obuwie robocze ma też prawo do
ekwiwalentu pieniężnego, którego wysokość powinna odpowiadać aktualnym
cenom rynkowym odzieży roboczej. Są jednak sytuacje, kiedy nie wolno
zastępować odzieży roboczej własną odzieżą pracownika, nawet jeśli ten
wyrazi na to zgodę.
Przepisy Kodeksu pracy zabraniają tego przy pracach powodujących:
- intensywne brudzenie lub
- skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
Źródło: www.firmatransportowa.pl
